MAG συγκολλητής οπλισμένου χάλυβα (Ολλανδία) (α / γ / μδ)

Προσφέρουμε:

• Ολλανδική σύμβαση εργασίας ή σύμβαση A1/ZZP
• ελκυστικός μισθός 600 – 650 netto / εβδομάδα για 40 ώρες εργασίας (μετά την αφαίρεση των εξόδων διαμονής και ασφάλισης) ή 30,00-34,00 EUR / ώρα με σύμβαση A1/ZZP
• διαμονή οργανωμένη από τον εργοδότη
• επίδομα μεταφοράς (χιλιομετρική αποζημίωση): 0,23 EUR/km (μόνο με ολλανδική σύμβαση εργασίας)
• εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και φόροι που καταβάλλονται στην Ολλανδία από τον εργοδότη
• υγειονομική ασφάλιση για τον εργαζόμενο
• πληρωμένη άδεια σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία
• δυνατότητα επαγγελματικής ανάπτυξης και μακροχρόνιας συνεργασίας
• υποστήριξη από τους Συμβούλους μας στην οργάνωση της απασχόλησης
• οι υπηρεσίες μας είναι δωρεάν (συμπεριλαμβανομένης της μετάφρασης και της επαγγελματικής προετοιμασίας βιογραφικού στα αγγλικά για τις ανάγκες πρόσληψης)
   

Οι κύριες ευθύνες του προσληφθέντος ατόμου περιλαμβάνουν:

• συγκόλληση στοιχείων οπλισμού σύμφωνα με τις τεχνικές προδιαγραφές και τις απαιτήσεις του έργου
• κοπή, κάμψη, τοποθέτηση και συναρμολόγηση υλικών οπλισμού
• προετοιμασία επιφανειών για συγκόλληση
• έλεγχος των συγκολλήσεων ως προς την αντοχή και την ποιότητα
• ασφαλής χειρισμός εξοπλισμού συγκόλλησης
• ανάγνωση σχεδίων οπλισμού και τεχνικών σχεδίων

Απαιτήσεις:

• καλή / επικοινωνιακή γνώση της γερμανικής ή αγγλικής γλώσσας (ικανή να επικοινωνεί στον χώρο εργασίας)
• εμπειρία στην προαναφερόμενη θέση
• απαιτείται πιστοποιητικό συγκόλλησης
• καλή γνώση της μεθόδου συγκόλλησης MAG
• άδεια οδήγησης κατηγορίας B
• πιστοποιητικό VCA ή προθυμία να το αποκτήσει
• με δική του δραστηριότητα (ZZP/A1) απαιτείται δική του ένδυση, παπούτσια και μάσκα συγκόλλησης (για ολλανδικές συμβάσεις παρέχονται)

Η συντομογραφία „α / γ / μδ” χρησιμοποιείται αποκλειστικά για ενημερωτικούς σκοπούς και υποδηλώνει ότι η αγγελία εργασίας απευθύνεται σε όλα τα άτομα, ανεξαρτήτως της ταυτότητας φύλου τους, συμπεριλαμβανομένων ανδρών, γυναικών και μη δυαδικών ατόμων. Η σειρά των συντομογραφιών είναι τυχαία, δεν αποτελεί κριτήριο διαφοροποίησης και δεν επηρεάζει την αξιολόγηση των υποψηφίων ούτε την πορεία ή το αποτέλεσμα της διαδικασίας πρόσληψης. Η διαδικασία πρόσληψης διεξάγεται σύμφωνα με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και της απαγόρευσης των διακρίσεων.